Systemische Organisationsentwicklung und -beratung
Was ist Systemische
Organisationsentwicklung?
Systemische Beratung bzw. Organisationsentwicklung verfolgt langfristige, nachhaltige
Lern- und Erneuerungsprozesse zu initiieren und zu begleiten. Dies mit der
Absicht um Systeme und Organisationen lebensfreudiger zu machen. Für die
Personen, die eine systemische Organisationsentwicklung mitgestalten, heißt
das, sie erleben ein neues Hineinwachsen in ihre gestellten Aufgaben und
erklärten Ziele.
Herkunft der Systemberatung
Der Begriff "System" stammt aus dem Griechischen, bedeutet so viel
wie "zusammen und stehen" und meint ein Ganzes, das im Zusammenwirken
von Teilen existiert. Kurze und prägnante und fundierte Ansätze der heutigen systemsichen Ansätze sind von R. Königswieser und M.
Hillebrand dargestellt – siehe auch unter angewandte Systemtheorie nach G. Bateson
und spezielle
Anwendungen nach Milton H. Erickson.
Kontakt:
Univ.-Lekt. Mag. Dr. Karl Leibetseder
Terminvereinbarung unter +43-(0)699-10373604