Fort- und Weiterbildung
- Seminare im Rahmen der persönlichen und beruflichen Voraus-, Aus-, Weiter- und Fortbildung
- facheinschlägige Einzel- und Gruppenselbsterfahrung und Einzel- und Gruppensupervision
Moderation
Ein Erlebnis für qualifizierte Teams - besser als nur ein gutes Seminar
Moderation von Organisationsmeetings mit Mediationselementen für qualifizierte Teams
Fachbereich:
Organisationsentwicklung und Teambuilding
Warum wir schon beauftragt wurden?
Mitarbeiter wollten mit den Vorgesetzten eine bessere Linie finden
Konflikte im Team störten die Mitarbeiterzufriedenheit
Relevante Marktänderungen und neue Kundenbedürfnisse
Erhöhung der Kundenzufriedenheit
Arbeitsansätze:
spezifische Anwendungen nach Milton H. Erickson
angewandte Systemtheorie nach G. Bateson
Inhalt:
Themenlistung, Ausarbeitung und Szenarienentwicklung
Ergänzend zur Moderation mit Mediationselementen bieten wir bei Bedarf Einzel- und/oder Gruppencoaching an
Ziel:
Ein Erlebnis für das Leitungsteam besser als ein gutes Seminar
Themenrelevante Maßnahmenplanung für die Organisation
Aufbereitung von Entwicklungskonzepten für die Entscheidungsträger
Ort, Zeit und Preis:
Nach Vereinbarung mit der Abteilungsleitung/Geschäftsführung bzw. Organisationsleitung
Systemberatung- Organisationsentwicklung
Systemische Organisationsentwicklung und -beratung
Was ist Systemische Organisationsentwicklung?
Systemische Beratung bzw. Organisationsentwicklung verfolgt langfristige, nachhaltige Lern- und Erneuerungsprozesse zu initiieren und zu begleiten. Dies mit der Absicht um Systeme und Organisationen lebensfreudiger zu machen. Für die Personen, die eine systemische Organisationsentwicklung mitgestalten, heißt das, sie erleben ein neues Hineinwachsen in ihre gestellten Aufgaben und erklärten Ziele.
Herkunft der Systemberatung
Der Begriff "System" stammt aus dem Griechischen, bedeutet so viel wie "zusammen und stehen" und meint ein Ganzes, das im Zusammenwirken von Teilen existiert. Kurze und prägnante und fundierte Ansätze der heutigen systemischen Ansätze sind von R. Königswieser und M. Hillebrand dargestellt – siehe auch unter angewandte Systemtheorie nach G. Bateson und spezielle Anwendungen nach Milton H. Erickson.
Sozial- und berufspädagogische Betreuung und Training mit „early intervention“ für AMS-KundenInnen
Behandelt werden besonders drei große Themenbereiche:
- Berufliche Orientierung
- Soziale Situation
- Persönliche Themen
Arbeitssuchende bekommen die Möglichkeit, in einem geschützten Rahmen individuelle Probleme, die bei einer erfolgreichen Arbeitssuche hinderlich sind, zu beleuchten und Lösungsstrategien zu erarbeiten.
Unter Miteinbeziehung externer Netzwerke wird ein gangbarer Weg hin zu passender Erwerbstätigkeit aufgezeigt und Unterstützung dorthin angeboten.
Unser Angebot ist vom AMS finanziert und ist für AMS-KundInnen vertraulich, kostenlos und anonym.
Bitte bringen Sie uns zum Ersttermin die Empfehlung/Anweisung für Einzel- und/oder Paar- und/oder Gruppenbetreuung von Ihrer/m AMS-BeraterIn mit!
Coaching
Gruppencoachung und Coaching für Einzelpersonen mit Tranceressourcen
In jedem Menschen stecken Potentiale, die im „normalen Alltag“ oft gar nicht entsprechend zum Einsatz kommen. Mit Hilfe eines Coaches können Privatpersonen, aber auch Unternehmer und Führungskräfte gezielt und themenbezogen Unterstützung erfahren.
Kräfte bündeln…
durch z. B. Stressabbauinterventionen, Erwerb einer größeren Stresstoleranz, Formulierung neuer Ziele und die Entwicklung neuer Handlungsstrategien in der sozialen und intrapsychischen Auseinandersetzung, Ressourcen und Potentiale systembezogen (arbeitsplatzbezogen und/oder privat) in die Aufmerksamkeit zu nehmen, etc. …
Unser Coachingkonzept basiert auf den speziellen Angeboten und Kurzzeitinterventionsmodell nach Milton H. Erickson und der angewandten Systemtheorie nach G. Bateson.